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(中央社記者邱柏勝台北14日電)根據萬寶華(ManpowerGroup)預測,台灣第 3季就業展望為17%,季減3個百分點,不僅連5季下滑,更比去年同期減少23個百分點,創2009年第 3季以來新低。 為了解台灣今年第 3季人力需求,萬寶華進行全球就業展望調查(Manpower Employment Outlook Survey,MEOS),訪談1026位台灣僱主。結果顯示,有 27%受訪者預計增加人力,5%減少人力,66%維持不變。 將增減的人力相抵後,得出就業展望淨值為 22%,排除季節因素後為17%,與上季相比,聘僱需求減少3個百分點,但相較於去年同期的 40%,則大跌了23個百分點,不僅連續5季呈現下滑走勢,更是2009年第3季以來最低。 比較企業規模的招募意願,第3季仍以250人以上大型企業的聘僱意願最高,就業展望淨值為 23%,中型企業(50至249人)的徵才意願為16%,小型企業(10至49人)的招募信心較低,為12%。 萬寶華台灣分公司專業人才顧問事業處區經理陳怡貝指出,由於景氣持續低迷,多數企業對於增加人力相當保守,僱主的招募速度走緩,就業市場媒合時間拉長,不僅一般求職者評估轉職偏向謹慎,正逢畢業求職的新鮮人也可能需要多花些時間探詢。 對此,陳怡貝建議新鮮人,在真正踏入職場前不妨先觀察產業趨勢,也是為更長遠的職涯發展鋪路。她觀察,近幾季僱主的聘僱意願逐步下跌且持續一段時間,和金融海嘯時期劇烈跌宕的聘僱狀況相比有所不同,主要仍是因外銷市場需求衰退及內需消費力道不足,而這些問題非短時間內可獲緩解,因此勞動市場也相應漸趨緊縮。 然而,隨著新政府就任,企業對市場不明確感下降,雖然第 3季整體就業展望續跌,但與上季相比降幅已趨緩,部份行業開始呈現微幅成長,因此可以寄望下半年景氣回溫,讓勞動市場的供需回歸平穩。1050614

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